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Xavier COIFFARD
J’aide les PME à génèrer des opportunités B2B qualifiées | Expert Acquisition B2B | Fondateur LeadLeadBangBang💥
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November 18, 2025
Vous envoyez un email de prospection. Pas de réponse. Combien de relances faites-vous ? Et quand ? La plupart des entreprises font l'une de ces deux erreurs : → Soit elles abandonnent après 1 email (et perdent 60% de réponses potentielles) → Soit elles harcèlent avec 7-8 relances (et finissent en spam) Après avoir analysé des milliers de campagnes faites pour nos clients avec LeadLeadBangBang , voici la séquence optimale : la règle 3-7-30. ❇︎ Email initial Taux de réponse moyen : 3% C'est votre baseline. Un bon email capte environ 3% de réponses dès le premier contact. ❇︎ 3j après : Première relance (+60% de réponses) Taux cumulé : 4,8% Pourquoi jour 3 ? Parce que votre prospect a peut-être manqué votre premier email ou avait besoin d'un rappel. Cette seule relance ajoute 1,8% de réponses. C'est énorme. ❇︎ 7j après : Deuxième relance (+93% du total) Taux cumulé : 5,8% À ce stade, vous avez capté 93% de toutes les réponses que vous obtiendrez. Ajoutez un nouvel angle. Un cas client. Une preuve concrète. ❇︎ 30j après : Facultative. Si vraiment vous voulez être sur d'avoir le plus de réponse alors il peut être utile de relancer un mois après (notamment pour récupérer les Out-of-office) Mais dans tous les cas, on s'arrête ici. Les relances suivantes génèrent plus de désabonnements et de plaintes spam que de nouvelles réponses. Le retour sur investissement devient négatif. La vérité ? Un email seul = 3% de réponses Deux emails = 4,8% (+60%) Trois emails = 5,8% (plateau atteint) Au-delà, vous brûlez votre réputation pour des résultats marginaux. ➡︎ La clé : 3 touchpoints maximum. Espacés intelligemment. Avec de la valeur à chaque fois. Et vous, combien de relances dans vos campagnes de prospection ?
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November 18, 2025
Discussion about this post
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Damien RICCIO
Consultant Stratégie internationale & Performance commerciale | Business development Export | Fondateur DARE Consulting
23 days ago
Intéressant en effet on se demande toujours combien de relances et quand, la c'est limpide !
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Franck Jankowski
Building a portfolio of web assets since 1999
28 days ago
Merci ! 💎
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Julien MASLARD
Participe au webinaire dédié aux CEO SaaS B2B qui veulent scale leur business: Pourquoi ton SaaS stagne et comment créer une machine de vente qui t’emmène à 1M€ d’ARR Head of Sales part-time / Hôte podcast Engrenages⚙
28 days ago
3 à 4 relances mails, ponctuées d'appels et potentiellement de contacts via linkedin.
Je suis ravi de vous présenter le nouveau visage de mon podcast, "Génération Remote" ! 🎙️ Après avoir reçu de précieux conseils d'Eric Seclet 🐪 et réfléchi profondément à l'évolution du podcast, j'ai décidé de mettre à jour la description, l'intro et la couverture du podcast pour mieux refléter la ligne éditorial et la mission de Génération Remote. Le podcast s'est toujours concentré sur les bonnes pratiques du télétravail, mais il était temps de clarifier la ligne éditoriale. Après reflexion, la ligne éditoriale tient en 3 points : 🌟 Partager les bonnes pratiques du télétravail 🔥 Des conseils et des retours d'expérience sans filtre 👷 Par des acteurs du remote français : entrepreneurs, digital nomads, freelances et managers. L'objectif est de promouvoir et partager le télétravail bien fait - et de prouver que c'est possible ! J'ai également ajouté une touche plus personnelle à la couverture en y incluant ma photo. Après tout, nous parlons de sujets RH et de la vie en entreprise à distance, donc il est temps de montrer le visage derrière le micro. 😉 Le dernier épisode avec Thomas "Panda" Simon de BoondManager était le premier avec la nouvelle identité, allez l'écouter si ce n'est pas encore fait. Je suis très excité à propos de ces changements et par l'année 2024 qui arrive ! N'hésitez pas à me donner vos avis et vos commentaires. Cela m'aidera à continuer à améliorer le podcast pour vous offrir le meilleur contenu possible. Merci pour votre soutien continu et vos retours précieux. Restez à l'écoute pour de passionnantes discussions à venir ! 🎧 #Podcast #Télétravail #FutureOfWork #RH
24 comments
December 27, 2023
Manager une équipe en full remote n'est jamais simple. Mais manager une équipe multiculturelle répartie sur trois continents et plusieurs fuseaux horaires c'est clairement pas simple ! - Comment manager des collaborateurs quand on est à plusieurs milliers de kilomètres, et en asynchrone ? - Quelle langue de travail choisir quand on a des employés de 9 nationalités différentes ? - Quels sont les outils et les rituels à mettre en place pour assurer une bonne communication et cohésion ? J'ai eu le plaisir de recevoir Alex Hernandez, cofondateur de Jobgether, qui à répondu à toutes ces questions et plus encore ! Dans l'épisode 45 de Génération Remote, Alex nous partage son expérience sur la création et la croissance de son entreprise 100% en #teletravail et répartie sur 3 continents. Les points abordés dans cet épisode : 🌐 Gestion multiculturelle et #asynchrone 🔧 Outils de collaboration et responsabilité 📚 Changement de langue de travail 🌍 Recrutement et adaptation culturelle 🤝 Création de liens et culture d'entreprise Que vous soyez chef d'entreprise, salarié, ou simplement curieux de comprendre quelles sont les bonnes pratiques qui s'appliquent en #télétravail, vous trouverez dans cet épisode pleins de conseils à appliquer. 💼 Vous avez des stratégies de management à partager ou des questions sur le sujet ? Partagez les dans les commentaires ! Pour l'écouter l’épisode : ❤️ Laissez un like pour remercier Alex ⬇️ Cliquez sur le lien en commentaire (PS: J'ai eu un petit soucis de micro pendant l'enregistrement, veuillez m'en excuser 🙏)
17 comments
January 8, 2024