Profile picture of Xavier COIFFARD
Xavier COIFFARD
J’aide les PME à génèrer des opportunités B2B qualifiées | Expert Acquisition B2B | Fondateur LeadLeadBangBang💥
Follow me
Generated by linktime
October 23, 2025
Vos emails de prospection ne sont pas lus. Et ce n'est pas votre offre le problème. La raison ? L'objet de l'email. Vous pouvez avoir le meilleur pitch du monde, si votre objet ne donne pas envie de cliquer, votre message ne sera jamais lu. Voici les 4 règles d'or que j'applique pour doubler le taux d'ouverture de mes campagnes (et celles de mes clients) : 1. Personnalisez avec de la data pertinente ❌ "Augmentez vos ventes" ✅ "{{Prénom}}, j'ai vu votre post sur la génération de leads" La différence ? Un contexte réel qui prouve que vous avez fait vos devoirs. 2. Restez court et clair 65% des emails sont ouverts sur mobile. Votre objet doit faire moins de 45 caractères. Pas de "Re:" bidon. Pas de MAJUSCULES. Pas de clickbait. Juste de la clarté et de la pertinence. 3. Testez sans relâche Questions vs affirmations. Émojis vs texte pur. Mention de connexion mutuelle vs insight sectoriel. Ce qui fonctionne pour le marketing B2B ne marche pas forcément pour la tech. L'A/B testing, c'est votre meilleur allié. 4. Créez de la curiosité, pas de la pression Votre email de prospection, c'est comme un premier rendez-vous. Vous ne demandez pas quelqu'un en mariage dès le premier contact. Vous créez une connexion. Vous éveiller l'intérêt. Vous donnez envie d'en savoir plus. Le résultat quand on applique ces principes ? → Taux d'ouverture multiplié par 2 → Taux de réponse qui passe de 1% à 4% → Des leads qualifiés qui vous contactent La prospection automatisée ne veut pas dire impersonnelle. Au contraire : c'est l'automatisation qui vous libère du temps pour mieux personnaliser. Tu veux que j’analyse tes objets d’emails ? Poste-les en commentaire 👇
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

18 Likes
October 23, 2025
Discussion about this post
Profile picture of Alex Sakod
Alex Sakod
Full Stack Engineer at sakod
1 month ago
C'est vrai que l'objet, c'est la vitrine de votre email ! En parlant de personnalisation, avoir des commentaires ciblés sur LinkedIn peut vraiment faire la différence dans votre prospection, tout en gardant cette touche humaine. linktime pourrait vous aider à transformer cette approche en art !
Je suis ravi de vous présenter le nouveau visage de mon podcast, "Génération Remote" ! 🎙️ Après avoir reçu de précieux conseils d'Eric Seclet 🐪 et réfléchi profondément à l'évolution du podcast, j'ai décidé de mettre à jour la description, l'intro et la couverture du podcast pour mieux refléter la ligne éditorial et la mission de Génération Remote. Le podcast s'est toujours concentré sur les bonnes pratiques du télétravail, mais il était temps de clarifier la ligne éditoriale. Après reflexion, la ligne éditoriale tient en 3 points : 🌟 Partager les bonnes pratiques du télétravail 🔥 Des conseils et des retours d'expérience sans filtre 👷 Par des acteurs du remote français : entrepreneurs, digital nomads, freelances et managers. L'objectif est de promouvoir et partager le télétravail bien fait - et de prouver que c'est possible ! J'ai également ajouté une touche plus personnelle à la couverture en y incluant ma photo. Après tout, nous parlons de sujets RH et de la vie en entreprise à distance, donc il est temps de montrer le visage derrière le micro. 😉 Le dernier épisode avec Thomas "Panda" Simon de BoondManager était le premier avec la nouvelle identité, allez l'écouter si ce n'est pas encore fait. Je suis très excité à propos de ces changements et par l'année 2024 qui arrive ! N'hésitez pas à me donner vos avis et vos commentaires. Cela m'aidera à continuer à améliorer le podcast pour vous offrir le meilleur contenu possible. Merci pour votre soutien continu et vos retours précieux. Restez à l'écoute pour de passionnantes discussions à venir ! 🎧 #Podcast #Télétravail #FutureOfWork #RH
24 comments
December 27, 2023
Manager une équipe en full remote n'est jamais simple. Mais manager une équipe multiculturelle répartie sur trois continents et plusieurs fuseaux horaires c'est clairement pas simple ! - Comment manager des collaborateurs quand on est à plusieurs milliers de kilomètres, et en asynchrone ? - Quelle langue de travail choisir quand on a des employés de 9 nationalités différentes ? - Quels sont les outils et les rituels à mettre en place pour assurer une bonne communication et cohésion ? J'ai eu le plaisir de recevoir Alex Hernandez, cofondateur de Jobgether, qui à répondu à toutes ces questions et plus encore ! Dans l'épisode 45 de Génération Remote, Alex nous partage son expérience sur la création et la croissance de son entreprise 100% en #teletravail et répartie sur 3 continents. Les points abordés dans cet épisode : 🌐 Gestion multiculturelle et #asynchrone 🔧 Outils de collaboration et responsabilité 📚 Changement de langue de travail 🌍 Recrutement et adaptation culturelle 🤝 Création de liens et culture d'entreprise Que vous soyez chef d'entreprise, salarié, ou simplement curieux de comprendre quelles sont les bonnes pratiques qui s'appliquent en #télétravail, vous trouverez dans cet épisode pleins de conseils à appliquer. 💼 Vous avez des stratégies de management à partager ou des questions sur le sujet ? Partagez les dans les commentaires ! Pour l'écouter l’épisode : ❤️ Laissez un like pour remercier Alex ⬇️ Cliquez sur le lien en commentaire (PS: J'ai eu un petit soucis de micro pendant l'enregistrement, veuillez m'en excuser 🙏)
17 comments
January 8, 2024